PRO ČLENY
Odborová organizace svým členům nabízí a umožňuje:
- být členem odborů s dlouhou tradicí a dobrým postavením ve firmě,
- podílet se na kolektivním vyjednávání,
- podílet se na činnosti organizace a plánování akcí,
- operativně řešit problémy pracovních podmínek,
- mít se na koho obrátit se svými problémy,
- získat účelový finanční příspěvek dle schválených Limitů hospodaření:
- při životním jubileu člena formou daru (peněžního anebo nepeněžního):
- 30 let 250Kč
- 40 let 500Kč
- 50 let 750Kč
- 60 let 1.000Kč
- 70 let 1.250Kč
- při prvním odchodu do starobního důchodu formou daru (peněžního anebo nepeněžního) až do výše 2.000Kč,
- při výročí členství v odborové organizaci formou daru (peněžního anebo nepeněžního):
- 5 let 500Kč
- 10 let 600Kč
- 15 let 700Kč
- 20 let 800Kč
- 25 let 900Kč
- 30 let 1.000Kč,
- na tábory pro děti členů. Stejně tak i na sportovní akce, soustředění, lyžařské kurzy apod. dětí členů ve výši max. 700Kč/rok na každé dítě člena do dovršení 18 let, dle předloženého dokladu o zaplacení, a to jednou ročně.
- na kulturu a sport (návštěva kina, divadla, sportovního utkání apod.) ve výši max. 500Kč/člen/rok. Jde o součet hodnot průběžně předkládaných vstupenek až do maximální výše za kalendářní rok. Dále lze uplatnit za pronájem sportoviště či sportovního zařízení (hřiště, kurty, kuželky apod.).
- na rekreaci členů ve výši 50 % z ceny, maximálně však 500Kč/člen/rok. Částka se vyplácí na základě předložené fotokopie dokladu o zaplacení zájezdu či o uhrazení pobytu v libovolném rekreačním zařízení.
- na masáže členů ve výši 50 % z ceny, maximálně však 500Kč/člen/rok. Částka se vyplácí na základě předložené fotokopie dokladu o zaplacení zájezdu či o uhrazení pobytu v libovolném rekreačním zařízení..
- na Vánoce ve výši max. 500Kč/člen. Příspěvek je vyplácen v měsíci prosinci ve výši a formě dle rozhodnutí Výboru Odborové organizace, v peněžní či nepeněžní formě (např. Dárkovou poukázkou, dárkovým balíčkem apod.).
- na pojištění členů, kteří mají uzavřenu, či si sjednaní Pojištění zodpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli (pojistka "na blbost"). Příspěvek je poskytován ve výši 100% sjednaného pojistného, max. 500Kč/rok, pouze na základě předložené sjednané smlouvy a dokladu o zaplacení pojistného.
- při ošetřování člena rodiny (OČR) ve výši 200Kč za každý den OČR/max.2.200Kč za rok (včetně příspěvku ze Sociálního fondu svazu).
- při narození či adopci dítěte v celkové výši 2.500Kč (včetně příspěvku ze Sociálního fondu svazu). Dokládá se kopií Rodného listu.
- při pracovní neschopnosti ve výši až 3.500Kč. Pro výpočet nároku je rozhodující celkový počet kalendářních dnů pracovní neschopnosti (včetně příspěvku ze Sociálního fondu svazu):
Celková délka pracovní neschopnosti / počet kalendářních dnů pracovní neschopnosti Celková výše finančního příspěvku:
0 - 14 dnů pracovní neschopnosti 500Kč
15 - 29 dnů pracovní neschopnosti 1 000Kč
30 - 59 dnů pracovní neschopnosti 1 500Kč
60 - 89 dnů pracovní neschopnosti 2 000Kč
90 - 119 dnů pracovní neschopnosti 2 500Kč
120 - 149 dnů pracovní neschopnosti 3 000Kč
150 a více dnů pracovní neschopnosti 3 500Kč
Z poskytnutí příspěvku jsou vyloučeni ti, jejichž pracovní neschopnost vznikla v souvislosti s pracovním úrazem! (Výše příspěvku je již včetně příspěvku ze Sociálního fondu svazu) - při úmrtí člena ve výši 2.500Kč
- při úraze funkcionáře organizace ve výši 2.500Kč
- využívat zvýhodněné rekreace a pobyty ve smluvních zařízeních prostřednictvím svazu Nové odbory,
- čerpat dávky ze Sociálního fondu svazu Nové odbory,
- využívat další aktivity a výhody zajišťované a nabízené svazem Nové odbory (např. výhodné telefonní tarify od VODAFONE, možnost sjednání pojištění, vzdělávaní a další.) Více na www.noveodbory.cz
O veškeré příspěvky si musí každý člen žádat sám prostřednictvím písemné Žádosti. Příspěvek musí být vždy uplatněn v průběhu kalendářního roku.
LIMITY HOSPODAŘENÍ - od 1.9.2023
FORMULÁŘ ŽÁDOSTI ČLENA O PŘÍSPĚVEK ZE SOCIÁLNÍHO FONDU
